Ramazan BOZKURT
He was born in Sivas in 1964. He completed his primary and secondary education in Sivas. He graduated from Anadolu University, Department of Business Administration in 1988. In 1989, he started to work as a civil servant under the command of TEK EÜİM Kangal Thermal Power Plant Management. Between 1998 and 2011, he worked as the 1st Degree Assistant Operations Manager (Administrative-Financial) at TEAŞ Kangal Thermal Power Plant, Technical Control Lab. and Kılıçkaya Operations Directorates. As of 31.10.2011, he was appointed as the Branch Manager of EÜAŞ Human Resources Department and has been working as the Human Resources Department Head since 08.08.2016.
He is married and has 4 children.
Organization Chart Of The Human Resources Department
Duties of The Human Resources Department
- Daire Başkanlıkları için belirlenmiş olan ortak görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
- Şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlayacak insan kaynağı gereksinimini nitelik ve nicelik olarak belirlenmesini, bu gereksinimi karşılamaya yönelik olarak her yıl yayınlanan finansman programı çerçevesinde gerekli istihdam planlamanın yapılmasını uygulanmasını sağlamak.
- Şirketin değişim ihtiyacına uygun olarak, yapılması, öngörülen durum için organizasyon yapısının oluşturulması ve gerektiğinde bu çalışmaların güncellenmesi ile işin gereği ve ihtiyaçlar dikkate alınarak şirket içerisinde personelin rasyonel bir şekilde dağılımını sağlamak.
- Gereksinim duyulan insan kaynakları için yürürlükteki mevzuatlar çerçevesinde işe alma ve yerleştirme işlemlerini gerçekleştirmek.
- Şirkete alınan insan kaynağının kadro ve derecesinin belirlenmesi ile açıktan atama işlemlerinin gerçekleştirilmesi, derece yükselme, terfi, sözleşmelerin yenilenmesi, ücretlerin belirlenmesi ve yer değiştirme, çekilme, ödüllendirme, cezalandırma, göreve son verme vb. çalışmaları planlamak ve yürütülmesini sağlamak.
- Memur, sözleşmeli ve işçi statüsündeki personel ile ilgili bilgilerin kaydedilmesi, sicil dosyalarının muhafaza edilmesi, değişikliklerin izlenmesi, sicil özetleri ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi, izin ve diğer özlük işlemleri ile ilgili çalışmaları yapmak, planlamak ve yürütülmesini sağlamak.
- Memur, işçi ve sözleşmeli personelin aylık, ikramiye, zam ve tazminatlar, ücret, fazla mesai vb. her türlü parasal hak ve yükümlülüklerine ilişkin işlemlerin yerine getirilmesinin takibi ve tahakkuk ettirilmesini sağlamak.
- Emekli Sandığı emeklilik kesenekleri ve SSK primlerinin tahakkuku ile prim bordrolarının düzenlenerek muhasebe birimine intikalini sağlamak. Emekli ikramiyeleri ve ölüm yardımlarının ödenmesini ile tedavi ve cenaze giderlerine ilişkin işlemlerin yürütülmesini sağlamak.
- İşçi ve memur personellerin disiplin işlemlerinin izlenmesi ve merkezden yapılması gereken disiplin işlemlerini yerine getirmek.
- Memur, sözleşmeli personel ve işçiler hakkında Kanun, Kararname, Tüzük, Yönetmelik ve Yargı Organları Kararlarının izlenmesi ve uygulanmasını sağlamak.
- Şirketin işçi ve işveren sendikaları ile ilişkilerinin sağlanması, toplu sözleşmeleri görüşmelerine katılmak yürütülmesi ve uygulanmasını izlemek, istatistiki bilgi ve belgelerin derlenmesi ve değerlendirilmesini sağlamak.
- İnsan kaynaklarını şirkette tutabilmek ve kurumun nitelikli insan kaynakları için çekici bir ortam oluşturabilmesi amacı ile çalışanların ihtiyaçları ile ilgili uzun ve kısa dönemli tahminler yapılmasını ve bu ihtiyaçların giderilmesine yönelik olarak kariyer planlama çalışmalarının planlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili çalışmalar hakkında üst yönetimi bilgilendirmek, gerekli durumlarda önerilerde bulunmak, üst yönetimin görüş ve hedefleri doğrultusunda çalışmalarını yönlendirmek.
- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yenilikleri izlemek, değerlendirmek ve bu yenilikleri mevzuatlar elverdiği ölçüde kendi iş sistemine uyarlamak.
- Konusu ile ilgili olarak yöneticisi tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Pages and Documents Related to The Human Resources Department
This page updated at 1 Nisan 2022 13:19
