- ​Daire Başkanlıkları için belirlenmiş olan ortak görev ve sorumlulukları yerine getirmek.

- Şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlayacak insan kaynağı gereksinimini nitelik ve nicelik olarak belirlenmesini, bu gereksinimi karşılamaya yönelik olarak her yıl yayınlanan finansman programı çerçevesinde gerekli istihdam planlamanın yapılmasını uygulanmasını sağlamak.

- Şirketin değişim ihtiyacına uygun olarak,  yapılması, öngörülen durum için organizasyon yapısının oluşturulması ve gerektiğinde bu çalışmaların güncellenmesi ile işin gereği ve ihtiyaçlar dikkate alınarak şirket içerisinde personelin rasyonel bir şekilde dağılımını sağlamak.

- Gereksinim  duyulan insan kaynakları için yürürlükteki mevzuatlar çerçevesinde işe alma ve yerleştirme işlemlerini gerçekleştirmek.

- Şirkete alınan insan kaynağının kadro ve derecesinin belirlenmesi ile açıktan atama işlemlerinin gerçekleştirilmesi, derece yükselme, terfi, sözleşmelerin yenilenmesi, ücretlerin belirlenmesi ve yer değiştirme, çekilme, ödüllendirme, cezalandırma, göreve son verme vb. çalışmaları planlamak ve yürütülmesini sağlamak.

- Memur, sözleşmeli ve işçi statüsündeki personel ile ilgili bilgilerin kaydedilmesi, sicil dosyalarının muhafaza edilmesi, değişikliklerin izlenmesi, sicil özetleri ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi, izin ve diğer özlük işlemleri ile ilgili çalışmaları yapmak, planlamak ve yürütülmesini sağlamak.

- Memur, işçi ve sözleşmeli personelin aylık, ikramiye, zam ve tazminatlar, ücret, fazla mesai vb. her türlü parasal hak ve yükümlülüklerine ilişkin işlemlerin yerine getirilmesinin takibi ve tahakkuk ettirilmesini sağlamak.

- Emekli Sandığı emeklilik kesenekleri ve SSK primlerinin tahakkuku ile prim bordrolarının düzenlenerek muhasebe birimine intikalini sağlamak. Emekli ikramiyeleri ve ölüm yardımlarının ödenmesini ile tedavi ve cenaze giderlerine ilişkin işlemlerin yürütülmesini sağlamak.

- İşçi ve memur personellerin disiplin işlemlerinin izlenmesi ve merkezden yapılması gereken disiplin işlemlerini yerine getirmek.

- Memur, sözleşmeli personel ve işçiler hakkında Kanun, Kararname, Tüzük, Yönetmelik ve Yargı Organları Kararlarının izlenmesi ve uygulanmasını sağlamak.

- Şirketin işçi ve işveren sendikaları ile ilişkilerinin sağlanması, toplu sözleşmeleri görüşmelerine katılmak yürütülmesi ve uygulanmasını izlemek, istatistiki bilgi ve belgelerin derlenmesi ve değerlendirilmesini sağlamak.

- İnsan kaynaklarını şirkette tutabilmek ve kurumun nitelikli insan kaynakları için çekici bir ortam oluşturabilmesi amacı ile çalışanların ihtiyaçları ile ilgili uzun ve  kısa dönemli tahminler yapılmasını ve bu ihtiyaçların giderilmesine yönelik olarak kariyer planlama çalışmalarının planlanmasını  ve uygulanmasını sağlamak.

- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili çalışmalar hakkında üst yönetimi bilgilendirmek, gerekli durumlarda önerilerde bulunmak, üst yönetimin görüş ve hedefleri doğrultusunda çalışmalarını yönlendirmek.

- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yenilikleri izlemek, değerlendirmek ve bu yenilikleri mevzuatlar elverdiği ölçüde kendi iş sistemine uyarlamak.

- Konusu ile ilgili olarak yöneticisi tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

Personel Görevde Yükselme Yönetmeliği 


Memurlar için Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Yönetmeliği 


Sözleşmeli Personel için Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Yönetmeliği 


Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlendirmesi Yönetmeliği


Şirketimiz Personel İstatistik Bilgileri